A dinâmica de grupo, também chamada de DG, é uma das fases que mais causam ansiedade nos candidatos durante um processo seletivo. Mesmo sem saber o que pode acontecer nela, todo profissional sabe que essa etapa é extremamente decisiva e fornece dados relevantes para a avaliação de cada candidato.
Seja para participar ou preparar dinâmica de grupo, é importante entender o que deve ser avaliado e conhecer bem a ferramenta em questão. Assim, nada melhor do que entender como a dinâmica de grupo funciona para se sair bem nesse processo.
Neste artigo você fica sabendo o que são, o que esperar e mais detalhes sobre o funcionamento das dinâmicas de grupo. Aproveite a leitura!
O QUE SÃO DINÂMICAS DE GRUPO?
Durante o processo seletivo um dos primeiros passos é a análise e filtragem dos currículos enviados. No montante, alguns currículos que se destacam serão selecionados e passados para a próxima fase.
O grupo de candidatos que despertaram o interesse da organização são chamados para participar de algumas atividades, conhecidas também como dinâmicas.
Dinâmica de grupo é como é chamada uma das mais importantes etapas de um processo seletivo. Nela, os candidatos interagem de perto uns com os outros para que os entrevistadores possam avaliar novos fatores relevantes para a contratação.
Com as dinâmicas, cada profissional desenvolverá atividades atribuídas em equipe enquanto destacam seu potencial individual. Durante o processo, as características surgem inevitavelmente e todas elas serão analisadas de acordo com o objetivo institucional. Desde o tão falado perfil de liderança e a boa capacidade de comunicação, até o espírito de equipe.
Certamente, muitas dessas características são apontadas nos currículos, no entanto, as dinâmicas são excelentes circunstâncias para colocar em prova a veracidade das habilidades descritas nos currículos e até aquelas que vão além das mencionadas nas linhas do documento.
No fim das contas, os maiores propósitos da dinâmica de grupo são conhecer melhor o perfil dos candidatos, fazer uma análise comportamental deles em diferentes situações, propor simulações desafiantes e observar os retornos dados.
O QUE ESPERAR DA DINÂMICA DE GRUPO?
Já que estamos falando de uma etapa tão importante, é normal que exista muita expectativa em torno dela. Para saber como fazer dinâmica em grupo para entrevistas é necessário também saber o que esperar desse recurso.
Então vamos aos fatos!
Fluidez
Primeiramente, se espera que a dinâmica de grupo seja fluida, eficiente, criativa e desembaraçada. Para isso, os candidatos precisam estar preparados. Quanto mais informados sobre a empresa eles estiverem, mais fluida e produtiva será a dinâmica de grupo.
História Real
Se espera também que o evento seja real. Isso requer pessoas reais e com histórias reais. Não é difícil reconhecer personagens que foram montados apenas para agradar os entrevistadores. Um perfil falso não consegue ser mantido por muito tempo e muito provavelmente não passarão para as próximas etapas.
Muitas dessas características do profissional são apontadas nos currículos, no entanto, as dinâmicas são excelentes circunstâncias para colocar em prova a veracidade das habilidades descritas nos currículos e até aquelas que vão além das mencionadas nas linhas do documento.
Colaboração
Além disso, é esperado que a dinâmica de grupo seja ativa. Em outras palavras, é necessária a colaboração de todos, então é preciso ouvir e falar na hora certa.
No momento de brilhar, o candidato vai utilizar a dinâmica para alavancar sua trajetória, resultados e conquistas. Com a ânsia de mostrar o seu valor, cada profissional vai aproveitar o momento para se promover. É isso que uma boa e ativa dinâmica faz.
E já que a prática leva à perfeição, veja a seguir porque é importante treinar para se sair melhor nas dinâmicas de grupo!
A IMPORTÂNCIA DE PRATICAR PERGUNTAS DE ENTREVISTA PARA A DINÂMICA DE GRUPO
A dinâmica de grupo não deixa de ser uma forma de entrevista. É como fazer entrevista online ou presencial, bem como fazer dinâmica de grupo online ou atividades simuladas.
É por isso que os candidatos devem estar um passo à frente dessa que pode ser uma situação bem estressante. Uma das principais saídas é o treinamento. Praticar perguntas de entrevistas para dinâmica de grupo é se preparar para qualquer imprevisto.
Algumas perguntas básicas se repetem em praticamente todas as entrevistas independente da empresa, pois são questões que levantam dados fundamentais sobre o profissional para a instituição.
É importante pesquisar sobre elas para saber como elas podem ser adaptadas para o estilo da empresa e perfil dos candidatos.
Semelhantemente, o preparo não foge dos parâmetros de uma entrevista comum. Sendo assim, os candidatos à vaga devem ser educados, mostrar experiência e desenvoltura, ser confiante, mostrar que dá valor ao trabalho em equipe, assim como identificar problemas e soluções, demonstrar clareza, curiosidade, interesse e afinidade com a cultura da empresa.