O processo de mentoria traz imensos benefícios tanto aos mentorados quanto aos mentores. Essa relação é dinâmica e requer inovação. Para isso, pensar em atividades de mentoria que sejam relevantes para a experiência é fundamental.
A mentoria deve ser um processo fluido para os envolvidos, e as atividades de mentoria podem tornar esse processo ainda mais significativo.
Neste artigo, preparamos uma lista de atividades de mentoria que podem ajudar a fortalecer o processo de mentoria em vários níveis. Acompanhe para se inspirar!
Mas antes, o que são atividades de mentoria e quais os benefícios de utilizá-las?
Antes de prosseguir para a lista de atividades, entender o que são e quais os benefícios dessa prática é essencial.
As atividades de mentoria são exercícios realizados dentro do processo de mentoria com diversos objetivos.
Assim, independente da proposta, seja para quebrar o gelo, entender os interesses do mentorado, compartilhar informações, estreitar a relação entre mentores e mentorados, etc., as atividades são muito válidas e podem ajudar a mentoria de carreira.
Além disso, realizar essas atividades na mentoria torna a experiência ainda mais interessante. Alguns benefícios dessa prática são:
- Flexibilidade de serem ou não estruturadas;
- Otimização do relacionamento entre mentorado e mentor;
- Trazer clareza ao processo de mentoria e ajudar a definir objetivos claros;
- Aumentar o engajamento das duas partes no processo;
- Deixar a mentoria mais dinâmica e fluida.
8 atividades de mentoria para aprimorar o processo e a relação entre mentor e mentorado
Agora que você aprendeu o que são as atividades de mentoria e quais são as vantagens de adicioná-las à mentoria profissional, conheça alguns exemplos que podem ser facilmente utilizados no mentoria.
1 – Criação de “moodboard” de objetivos
Uma atividade de mentoria bastante relevante para aprimorar o processo de mentoria é a criação de um moodboard de objetivos, ou seja, um mural com elementos que o mentorado espera alcançar em sua carreira.
Isso pode ser feito de maneira presencial ou online e pode ser organizado da maneira que melhor atenda o processo.
Por exemplo, um moodboard no Pinterest ou um painel criado em uma cartolina com imagens e texto são ótimas opções.
Nessa atividade, o mentor pode auxiliar na identificação de objetivos, trazendo questionamentos que ajudem o mentorado a definir elementos para o moodboard que refletem os objetivos que quer alcançar.
Essa atividade traz clareza ao processo e é um ótimo recurso para o início da mentoria, onde ainda não se tem muitos elementos definidos, servindo até como um guia para o processo.
2 – Fazer dinâmicas para quebrar o gelo
Dinâmicas são ótimas formas de quebrar o gelo e engajar os participantes na mentoria. Existem diversas maneiras de fazer dinâmicas quebra-gelo.
Algumas possibilidades:
- Criar um jogo de perguntas e respostas rápidas para conhecer melhor o mentorado;
- Jogo das duas mentiras e uma verdade. Os envolvidos devem dizer três fatos sobre si mesmos e a outra pessoa deve dizer quais são os falsos e o verdadeiro.
3 – Trazer informações relevantes e atuais da área do mentorado
Outra atividade interessante na mentoria é buscar notícias e informações atuais sobre o mercado do mentorado e tomar um tempo para analisar e conversar sobre elas.
Isso deixa o processo mais rico e traz informações relevantes que podem ser aprofundadas sobre o contexto de atuação do mentorado.
4 – Organizar sessões para resoluções de problemas e dificuldades do mentorado
É normal que em algum momento da mentoria, mentor e mentorado identifiquem dificuldades e problemas a serem resolvidos pelo mentorado em relação à sua profissão.
Assim, uma atividade que pode fazer sentido para processo de mentoria são as sessões para focar nessas dificuldades e resolver os problemas que foram identificados.
5 – Ler livros de interesse em comum juntos
Para estreitar ainda mais o relacionamento de vocês, realizar atividades juntos é fundamental.
Assim, ler um livro de interesse em comum pode ser um ótimo exercício para gerar discussões interessantes nas sessões.
6 – Começar as sessões identificando os melhores e piores pontos da semana/quinzena/mês
Uma maneira de começar as sessões de mentoria é questionando os melhores e piores pontos desde a última vez que vocês se encontraram.
Isso o ajudará a entender sua capacidade de resolução de problemas e identificar melhores formas de lidar com as situações do cotidiano.
Além de dar um maior direcionamento ao mentor sobre em quais pontos focar para ajudar o mentorado a otimizar seu potencial.
7 – Indicar eventos na área do mentorado e discutir sobre os melhores pontos
Sugerir eventos, como conferências e seminários, na área do mentorado é uma excelente forma de estimulá-lo a se engajar em seu mercado de atuação e se atualizar sobre as tendências.
Além disso, vocês podem utilizar as sessões para abordar os melhores momentos do evento e de que forma isso contribuiu para o aprendizado e para a carreira do mentorado, e ainda, como ele pode colocar esse conhecimento em prática em sua rotina.
8 – Sugerir materiais de vídeo e áudio ao mentorado
Uma forma de ajudar o mentorado a aprofundar seus conhecimentos é buscar materiais ricos como palestras na área de atuação, podcasts, artigos, livros, etc., que possam contribuir para a melhoria do mentorado.
Esses materiais podem servir como pautas para guiar as sessões de mentoria e ajudar o processo como um todo.
Mas lembre-se: isso deve estar alinhado com os objetivos do mentorado.
E então, conseguiu se inspirar para criar atividades de mentoria relevantes para os seus mentorados? Agora esse processo poderá ser ainda mais rico e proveitoso para as duas partes.
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